Αναγνώριση υπέρβασης ωραρίου στρατιωτικού προσωπικού και θεσμοθέτηση συντάξιμης πενταετίας άνευ εισφορών

ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΑΝΑΦΟΡΑ

Προς: τα Υπουργεία Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών &
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Θέμα: Αναγνώριση υπέρβασης ωραρίου στρατιωτικού προσωπικού και θεσμοθέτηση
συντάξιμης πενταετίας άνευ εισφορών.
Κύριoı Υπουργoί,
Σας καταθέτουμε ως Αναφορά την επιστολή της Ένωση Στρατιωτικών
Περιφερειακής Ενότητας Ροδόπης (Ε.Σ.ΠΕ.Ε.ΡΟΔ.), με την οποία αναδεικνύεται το
ζήτημα της συστηματικής υπέρβασης του προβλεπόμενου εβδομαδιαίου χρόνου
εργασίας των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, χωρίς την αντίστοιχη αποζημίωση ή
θεσμική αναγνώριση.
Σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας στο
Δημόσιο Τομέα ανέρχεται σε σαράντα (40) ώρες. Ωστόσο, όπως επισημαίνεται στην
επιστολή, η πραγματική υπηρεσιακή επιβάρυνση των στρατιωτικών υπερβαίνει
συστηματικά το όριο αυτό, φθάνοντας σε πολλές περιπτώσεις τις 56 ώρες
εβδομαδιαίως, ενώ για κατηγορίες στελεχών με αυξημένες υπηρεσίες δύναται να
υπερβεί και τις 64 ώρες.
Στον ανωτέρω χρόνο δεν συνυπολογίζονται πρόσθετες υποχρεώσεις, όπως υπηρεσίες
αυξημένης ετοιμότητας, περίπολα, συμμετοχή σε επιχειρήσεις πολιτικής προστασίας,
κάλυψη εκτάκτων αναγκών, εορταστικές και τιμητικές αποστολές, αυξημένες
εφημερίες υγειονομικού προσωπικού, καθώς και καθεστώς 24ωρης επιφυλακής για
σημαντικό μέρος κάθε μήνα.

Παρά τη διαπιστωμένη υπέρβαση του θεσμοθετημένου ωραρίου:
 Δεν προβλέπεται αποζημίωση υπερωριακής απασχόλησης.
 Δεν καταβάλλεται αποζημίωση εργασίας πέραν του πενθημέρου, σε αντίθεση
με ό,τι ισχύει για άλλα Σώματα του Δημοσίου.
 Δεν χορηγείται ισοδύναμος χρόνος ανάπαυσης.

Το αποτέλεσμα είναι η συσσώρευση χιλιάδων ωρών μη αναγνωρισμένης εργασίας, με
άμεσες επιπτώσεις στην επαγγελματική και οικογενειακή ζωή των στελεχών, αλλά
και στη συνολική λειτουργικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων.
Υπό τα ανωτέρω δεδομένα, προτείνεται η θεσμοθέτηση αναγνώρισης πέντε (5) ετών
συντάξιμης υπηρεσίας άνευ καταβολής εισφορών με τη συμπλήρωση είκοσι πέντε
(25) ετών πραγματικής υπηρεσίας, ως ελάχιστο μέτρο θεσμικής ανταπόκρισης στην
αποδεδειγμένη υπέρβαση του κανονικού χρόνου εργασίας. Η πρόταση αυτή
διαφοροποιείται από την ισχύουσα ρύθμιση του άρθρου 23 του Νόμου 4997/2022, η
οποία προβλέπει δυνατότητα αναγνώρισης χρόνου κατόπιν αίτησης και με κόστος
εξαγοράς.
Το ζήτημα δεν είναι μόνο εργασιακό ή ασφαλιστικό. Αφορά:
 Τη διατήρηση της επιχειρησιακής ετοιμότητας.
 Την ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού και τη μείωση του μέσου όρου
ηλικίας.
 Την αντιμετώπιση της βαθμολογικής συσσώρευσης.
 Την ενίσχυση της ελκυστικότητας της στρατιωτικής σταδιοδρομίας, σε μια
περίοδο κατά την οποία παρατηρείται μείωση ενδιαφέροντος για εισαγωγή
στις στρατιωτικές σχολές και αυξητικές τάσεις αποχώρησης προσωπικού.

Κατόπιν των ανωτέρω καλείστε κ.κ. Υπουργοί να απαντήσετε αν θα ανταποκριθείτε
θετικά στα κάτωθι αιτήματα του επισυναπτόμενου εγγράφου όπως :

1. Προτίθεται η Κυβέρνηση να αναγνωρίσει θεσμικά την αποδεδειγμένη
υπέρβαση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας των στελεχών των Ενόπλων
Δυνάμεων;
2. Εξετάζεται η θεσμοθέτηση πενταετίας συντάξιμης υπηρεσίας άνευ εισφορών
με τη συμπλήρωση 25 ετών πραγματικής υπηρεσίας;
3. Υπάρχει πρόθεση συνολικής επανεξέτασης του πλαισίου αποζημίωσης ή
αντιστάθμισης της υπερεργασίας στο στρατιωτικό προσωπικό;

Οι αναφερόντες Βουλευτές,
Ιλχάν Αχμέτ,
Μιχάλης Κατρίνης,
Παύλος Χριστίδης