“Χρυσό” στην JTI για το Equal Parents
#Equal Parents @JT στα Boussias D+I Αwards
“Χρυσό” στην JTI για το Equal Parents
Την ύψιστη τιμητική διάκριση, το χρυσό βραβείο, απέσπασε η JTIHellas στα BoussiasD+I Αwards για ένα πρόγραμμα-«ομπρέλα», το #EqualParents @JTIHellas στο πλαίσιο της στρατηγικής της DEI (Diversity, Equity, Inclusion) και της προώθησης κουλτούρας πολυμορφίαςκαι ένταξης που περιλαμβάνει αρκετές επιμέρους δράσεις υπό το πρίσμα της ίσης μεταχείρισης προς τα δύο φύλα:
Είναι χαρακτηριστικό ότι σε επίπεδο διοικητικής ομάδας της εταιρείας είναι ίσο (σε ποσοστό 50%) ως προς την εκπροσώπηση των δύο φύλων, στα στελέχη τα ποσοστά μοιράζονται σε 46% άνδρες και 54% γυναίκες ενώ στο σύνολό των εργαζομένων, σε 52% άνδρες και 48% γυναίκες. Το νεοσύστατο D&I Committee απαριθμεί ήδη στον πρώτο χρόνο του πάνω από το 50% των εργαζομένων και η Γενική Διευθύντρια της εταιρείας αποτελεί βασικό υποστηρικτή της DEI στρατηγικής για όλη την περιοχή ευθύνης Ελλάδας, Κύπρου και Μάλτας.
Η JTI βραβεύθηκε στα D+IAwards για την ιδιαίτερη υποστήριξη της γονεϊκότητας εν γένει, ανεξαρτήτως φύλου ή τρόπου απόκτησης παιδιού, ακρογωνιαίος λίθος της οποίας είναι η πρωτοβουλία ParentalLeave. Πρόκειται για μια πολιτική Γονικής Άδειας σύμφωνα με την οποία παρέχεται σε όλους τους νέους γονείς άδεια 20 εβδομάδων. Ήδη από το 2021 που η πολιτική τέθηκε σε εφαρμογή, έχει χρησιμοποιηθεί από το 100% των εργαζομένων που έγιναν γονείς (γυναίκες: 6 άνδρες:11).
Επιπλέον πρωτοβουλίες κάτω από την ίδια στρατηγική υποστήριξης της γονεϊκότητας είναι:
Ευέλικτο ωράριο εργασίας: Τα τελευταία 3 χρόνια η JTI έχει προσαρμόσει τον τρόπο εργασίας των ανθρώπων της αναλόγως με τις ανάγκες της κοινωνίας αλλά και των ίδιων, μοιράζοντας τον χρόνο εργασίας τους από το γραφείο και από όπου εκείνοι επιθυμούν σε ποσοστό 50%. Ειδικά στην περίπτωση των γονέων, έχει εκτιμηθεί και αξιοποιηθεί στο 100% αυτός ο ευέλικτος τρόπος εργασίας από όλους τους γονείς ανεξαρτήτως φύλου.
Παροχές σε γονείς: Η JTI παρέχει μια ποικιλία από οφέλη για τους γονείς – εργαζομένους της όπως συμμετοχή στα έξοδα των παιδιών πριν την έναρξη των σχολείων καθώς και σε καλοκαιρινές κατασκηνώσεις, διοργάνωση FamilyDays, επέκταση ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης στα προστατευόμενα μέλη χωρίς επιπλέον κόστος κ.ά.
Η κα JulieMcNamara, διευθύντρια Ανθρωπίνων Πόρων & Κουλτούρας της JTI δήλωσε: «Η βράβευση της JTIεπιβεβαιώνειτηνεξαιρετικήδέσμευσήτηςγιατηνυποστήριξηκαι ενδυνάμωση τωνεργαζόμενωνγονέων.Ηπροοδευτικήπολιτικήγονικήςάδειαςτηςεταιρείας, καθώς επίσης τα ευέλικταωράριαεργασίας και ταδιάφοραοφέληαποδεικνύουντηναφοσίωσήμαςστηδιασφάλιση ότι οιγονείςαισθάνονταιότιυποστηρίζονταικαιεκτιμώνται.Δίνονταςπροτεραιότητα στη συμμετοχικότητακαιτηνισότητα, η JTIΕλλάδαςαποτελείθετικόπαράδειγμαγιαάλλουςοργανισμούς,αναδεικνύονταςτησημασίατηςκαλλιέργειαςενός φιλικού προς την οικογένεια,περιβάλλοντος.Ηεστίασή μας στιςπρακτικέςγονικήςμέριμναςόχιμόνοωφελείτουςεργαζόμενους, αλλάσυμβάλλειεπίσηςσεέναπιοπεριεκτικόκαιαρμονικόεργασιακόπεριβάλλονσυνολικά.»
* * * * * *
Η Japan Tobacco International στηνΕλλάδα
Η JTI είναι σήμερα η Νο.1 εταιρεία στον κλάδο των συμβατικών προϊόντων καπνού στην Ελλάδα.
Εκτός της εμπορικής της δραστηριότητας, η εταιρεία έχει επίσης παραγωγική και εξαγωγική με το εργοστάσιο της ΣΕΚΑΠ στην Ξάνθη. Με τις επιχειρηματικές της δραστηριότητες, η JTI συνεισφέρει ετησίως πάνω από το 2% των συνολικών φορολογικών εσόδων της χώρας από ΕΦΚ και ΦΠΑ καπνού, ενώ προμηθεύεται συστηματικά τα εξαιρετικής ποιότητας ελληνικά καπνά για τα προϊόντα της διεθνώς.
Η JTI Ελλάδας έχει την ευθύνη και των αγορών της Κύπρου και της Μάλτας, άμεσα απασχολώντας συνολικά 300 εργαζόμενους.
To 2022 η εταιρεία συμπεριλήφθηκε στους «Πρωταγωνιστές της Ελληνικής Οικονομίας» αποσπώντας το βραβείο «Turnaround Business» για το εργοστάσιο της Ξάνθης (ΣΕΚΑΠ), ενώ τόσο το 2022 όσο και φέτος, η JTI βραβεύθηκε από τον ίδιο θεσμό για την «Επιχειρηματική Εξωστρέφεια» της.
Το 2023 η JTI πιστοποιήθηκε από το Top Employers Institute ως No.1 Κορυφαίος Εργοδότης στην Ελλάδα για 3η συνεχή χρονιά, ενώ πολύ πρόσφατα έλαβε το χρυσό βραβείο «Equal Parents» στα Boussias D+I Αwards για την πολιτική 5μηνης γονικής άδειας σε νέους γονείς ανεξαρτήτως φύλου.