Κατώτατος μισθός: Στα 910 ευρώ ανεβαίνει ο βασικός – Επανέρχονται οι τριετίες για 600.000 εργαζομένους

Από τον Απρίλιο του 2026, στα 910 ευρώ διαμορφώνεται ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα, επηρεάζοντας άμεσα περίπου 600.000 εργαζόμενους σε όλη τη χώρα. Πρόκειται για την τρίτη διαδοχική αύξηση, στο πλαίσιο της κυβερνητικής πολιτικής για τη στήριξη του εισοδήματος.

Παράλληλα, επανέρχεται το θεσμικό πλαίσιο των τριετιών, προσφέροντας έξτρα μισθολογικές προσαυξήσεις σε όσους έχουν προϋπηρεσία, ενισχύοντας σημαντικά τις συνολικές απολαβές χιλιάδων εργαζομένων.

Τριετίες: Ο παράγοντας που «ξεκλειδώνει» αυξήσεις στους μισθούς

Τριετίες: Πώς «μεταφράζονται» σε αυξήσεις μισθών έως και 30%

Οι τριετίες αποτελούν βασικό μοχλό ενίσχυσης των αποδοχών, καθώς προσφέρουν μισθολογικές προσαυξήσεις που φτάνουν από 10% έως και 30% πάνω από τον κατώτατο μισθό. Περίπου 200.000 εργαζόμενοι αναμένεται να δουν τον μισθό τους να διαμορφώνεται από 1.001 έως και 1.183 ευρώ μηνιαίως.

Η κλιμάκωση έχει ως εξής:

• 1η τριετία: +10% (1.001 ευρώ)

• 2η τριετία: +20% (1.092 ευρώ)

• 3η τριετία: +30% (1.183 ευρώ)

Δικαίωμα στις προσαυξήσεις έχουν όσοι εργαζόμενοι είχαν συνεχή ή διακεκομμένη εργασιακή σχέση πριν το 2012, καθώς και όσοι διατηρούν πλήρη απασχόληση.

Η σημαντική αλλαγή έρχεται από το 2026, καθώς τότε ανοίγει ο δρόμος και για τους νέους εργαζόμενους να κατοχυρώνουν σταδιακά δικαίωμα σε τριετίες, δημιουργώντας έτσι νέες προοπτικές μισθολογικής εξέλιξης για το μέλλον.

 Πώς υπολογίζονται και ποιοι δικαιούνται τις προσαυξήσεις

Ο τρόπος υπολογισμού των τριετιών διαφέρει ανάλογα με την επαγγελματική ιδιότητα. Για τους υπαλλήλους, η προσαύξηση είναι 10% ανά τριετία, με ανώτατο πλαφόν 30% για όσους έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 9 έτη εργασίας. Αντίστοιχα, για τους εργατοτεχνίτες, η προσαύξηση ανέρχεται σε 5% ανά τριετία, με μέγιστο ποσοστό επίσης 30%, αλλά έπειτα από 18 έτη εργασίας.

Ιδιαίτερη πρόβλεψη υπάρχει για όσους εργάστηκαν με μερική απασχόληση, καθώς ο χρόνος αυτός αναλογικά μετατρέπεται σε πλήρη απασχόληση για τις ανάγκες του υπολογισμού. Παράλληλα, όταν οι πραγματικές αποδοχές υπερβαίνουν τις νόμιμες, προβλέπεται συμψηφισμός των διαφορών, ώστε ο εργαζόμενος να διασφαλίζει το προβλεπόμενο εισόδημα χωρίς υπερβάσεις.

Αξίζει να επισημανθεί ότι για μια ολόκληρη δεκαετία (2012–2023), οι τριετίες είχαν «παγώσει», αφήνοντας χιλιάδες εργαζόμενους χωρίς τις σχετικές προσαυξήσεις. Η επανενεργοποίηση του θεσμού από το 2024 έρχεται να αποκαταστήσει αυτή τη μακρόχρονη αδικία.

Ποια επιδόματα και βοηθήματα επηρεάζονται από την αύξηση του κατώτατου μισθού

Η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού έχει άμεσο και θετικό αντίκτυπο σε 28 διαφορετικά επιδόματα και βοηθήματα, τα οποία συνδέονται άμεσα με το ύψος του βασικού ημερομισθίου ή μισθού. Ανάμεσα στα πιο κρίσιμα που επηρεάζονται είναι:

         Το επίδομα ανεργίας και το βοήθημα λήξης ανεργίας

         Το εννιάμηνο επίδομα μητρότητας

         Τα επιδόματα παιδιού και γάμου

         Η γονική άδεια δύο μηνών, με αντίστοιχη επιδότηση

         Τα εποχικά βοηθήματα για εργαζόμενους σε οικοδομή, τουρισμό και πολιτισμό

         Η αποζημίωση για πρακτική άσκηση, που αντιστοιχεί στο 80% του κατώτατου μισθού

         Καθώς και τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, τα οποία υπολογίζονται βάσει του νέου  μισθολογικού πλαισίου

Η αύξηση αυτή συνεπάγεται ενίσχυση εισοδήματος για δεκάδες χιλιάδες δικαιούχους, ιδιαίτερα σε κοινωνικές ομάδες που εξαρτώνται από τις κρατικές ενισχύσεις.

πηγή parapolitika.gr/επιμέλεια Π&Π